因此來看看這些組合因子的含量成分是否需要調整呢!?
首先,在大環境氛圍糟糕的現下,這個運氣(俗稱"嗆司")就猶如緣木求魚般的困難呀......
(以前是事求人;現在是人求事,由賣方變買方,怎會有啥好嗆司咧..=口=)
我們就姑且把這個First Priority先擺在一旁;
同樣的,在這麼惡劣的環境下,我想除非是有真正交往過;或者至少共事過一段時間的,不然這人脈網路也是一點都發揮不出啥功能的.......="=!!
舉例而言,經由某某的介紹去應徵某家公司的職位,(這只是第一層關係喔...還不是透過2nd network or 3rd network喲...^^!!)
老闆 or 主管即使聽過你這個人(這算是運氣好點的),但是公司狀況就是勉強過得去:即使要個人才也是百般刁難:
甚至要把以前只需2-3年工作經驗的要求調高成5-8年工作經驗的條件;
把主管的薪資水準降低到跟一個小白領差不多一樣的水平......(真是磬竹難書啊啊啊啊...XD)
更何況跟你只是換過張名片 or 同好網站上的會員 or 只是某某俱樂部的酒肉朋友等等關係呢!?
因此這Second Priority又沒啥建樹了........>"<
那看來就只剩下最後一個專業能力/學經歷的影響了,
說真的:也許這真的是最後
如果在一家公司(產業)待過10年(or 不濟5年)以上,那至少在這個產業的know-how甚至know-why都有足夠的能力了,(對於多數主管而言,他們只看得懂這個...~"~!!!)
因此,如果這是一個"活水"產業,就比較不擔心失業的威脅了,
至少還有活力的產業,對人才的需求總是不會降低太多的;
(不過我們多數的產業都是"代工"起家,尤其是IT產業猶為嚴重,真不知這些know-how是怎樣!??)
當然如果是很不幸的是個"死水"產業,那這些替代性極高 or 隨時會破滅的產業知識,
(諸如現在最慘的兩兆雙星,又或毛利低到不行的電子代工產業.....)
也許不用多久就再也用不到了.....T____T!!!
所以古人真智慧啊.....「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」
對於工作,還是得好好想,
不要奮鬥個10年後,才發現一切都是空啊(迴音)
................................
感覺扯太遠了.......囧
總而言之一句話:除非你本事過人,不然就認個長輩做乾爹,可能對於出路比較有幫助唄...
哈(苦笑)^^!!
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